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處長辦公室

行政樓105

020-22245815

師資科

行政樓103

020-22245459

幹部人事科

020-22245813

勞資科

020-22245813

部門職責

人事處是負責學校機構與人員編制、師資隊伍建設與發展、師德師風建設、技術職稱評審、人才引進及人事、勞資管理與服務的職能部門。黨委教師工作部與人事處合署辦公。

1.貫徹國家有關政策法規，制定人才隊伍建設規劃，建立健全人事管理制度；負責人事制度改革；

2.服務學校發展，貫徹實施「人才強校」戰略，落實人才隊伍建設規劃，負責高層次人才引育與服務，統籌師資隊伍建設；

3.負責制定年度招聘計劃；負責組織實施人才招聘；負責審核教師資格證書、學歷認定證明以及外聘教師的資質；

4.負責劃定行政部門職責範圍、崗位設置，負責各類人員編制管理；

5.負責教職工的聘用、考核、獎勵、續聘與解聘等工作；負責教師聘期考核、年度考核以及高層次人才考核；

6.負責統籌全校各類校外專家的聘任；

7.負責組織教師資格培訓考試；負責教師進修、訪學；負責全校繼續教育管理，組織崗前培訓、能力培養；

8.負責統籌全校教職工評先評優、各類人才推薦上報工作；

9.負責擬定學校分配製度，負責全校教職工的基本工資、績效工資的核算發放工作，負責社會保險（含醫療保險）和住房公積金的核算與繳納工作；

10.負責全校教職工的勞動紀律管理；負責對師德失范者以及瀆職、失職、違反學校管理規定者，擬定處理處分意見，實施後續教育和管理；

11.負責勞動用工登記、殘疾人就業年審等工作；

12.負責有關人事方面的證明出具；負責學校人事信息、資料、人事檔案的立卷歸檔工作；負責人事統計報表工作；

13.負責與教育廳師資管理處的工作聯繫及公務來校人員的接待。

師資科

1.制定師資隊伍建設中長期規劃；負責人事相關制度、方案的制定及修訂，並組織實施；

2.負責統籌師資隊伍建設，調研並制定人才引進計劃，並組織實施；負責搭建人才招聘渠道，不斷優化教職工隊伍結構；負責人才引進經費預算及執行管理；

3.負責調研並組織實施高層次人才引進、聘用、考核、管理等工作；負責校外專家的聘任及管理服務工作；負責地方人才政策對接、組織及實施等工作；

4.負責教職工招聘、面試、聘用及管理等相關工作；負責教職工檔案轉移及管理；負責教職工任職條件、教師資格、師德表現、資質等的審核工作；協助相關部門做好教職工子女入學、住房安排等服務工作；

5.負責教職工校內調配管理及續聘管理；負責各類人事信息（數據庫）的日常管理、維護、分析及數據上報工作；協助學校相關單位提供、填報教職工數據；

6.負責處室信息化平台建設及統籌維護；負責處室物資保障和管理工作；負責職責範圍內相關公文和印章管理，以及證明開具和校內外協調工作；

7.負責接待、處理與職責範圍有關的教職工來電、來信、來訪和政策解釋工作；負責處室勤工助學、實習生相關組織管理工作；完成領導交辦的其他工作。

幹部人事科

1.負責調研並制定幹部隊伍中長期規劃和培養計劃，並組織實施；

2.負責學校行政機構設置、合併、撤銷等相關工作；

3.負責科、處級幹部的培養、選拔、考核和調配工作；負責學校幹部競聘換屆、任免等相關工作；

4.負責學校幹部庫建立，檔案管理及數據統計、分析工作；

5.負責職責範圍內相關公文和印章管理，經費預算及執行管理，以及校內外協調工作；

6.完成領導交辦的其他工作。

勞資科

1.負責教職工合同簽訂、薪酬福利管理工作；負責調研並制定有關薪酬、福利制度及方案，並組織實施；

2.負責教職工社會保險和住房公積金管理工作，並依據政策做出及時調整方案，並組織實施；

3.把政治標準和師德表現貫徹績效考核和獎懲等環節，負責教職工績效考核的組織、實施和評定工作；以及績效工資管理工作；

4.負責教職工考勤、辭離職、退休管理工作；負責勞動用工辦理工作；負責殘疾人就業年審工作；負責計劃生育管理工作；

5.負責勞資經費預算及執行管理；負責職責範圍內相關公文和印章管理，以及證明開具和校內外協調工作；

6.負責接待、處理與職責範圍有關的教職工來電、來信、來訪和政策解釋工作；

7.完成領導交辦的其他工作。